Обзор значимых изменений в законодательстве

(21 января – 27 января 2022 года)

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Работа в выходной

Роструд представил разъяснения об особенностях привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

В частности, обращается внимание на следующие важные положения: оплата сверхурочной работы в выходной или нерабочий праздничный день не подлежит повторной индексации, так как она уже оплачена в двойном размере; работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день менее 8 часов, должен быть предоставлен полный день отдыха. Кроме этого, определены случаи, при которых возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, и установлен порядок привлечения к сверхурочной работе работников творческих профессий. В докладе также разъяснены особенности сменного режима рабочего времени и отмечено, что не является сменной работой такой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое). Рострудом, в числе прочего, дан ответ на вопрос о том, как можно проверить утвержденный на предприятии график сменности на соблюдение норм рабочего времени.

Источник: Документ опубликован не был

(утв. Рострудом)

Минтруд утвердил рекомендации по учету микротравм работников

Чтобы учесть, рассмотреть обстоятельства и причины микротравм, а также предупредить производственный травматизм, работодателям среди прочего советуют: - утвердить локальным нормативным актом порядок учета микротравм и ознакомить с ним должностных лиц; - информировать сотрудников о действиях при получении микротравмы; - фиксировать результаты рассмотрения обстоятельств и причин микротравм в справке по образцу; - сделать доступным в организации бланк справки в электронном или бумажном виде; - регистрировать микротравмы в журнале учета по образцу; - установить место и сроки хранения справки и журнала.

Источник: "Официальные документы", N 4, 25-31.01.2022 (еженедельное приложение к газете "Учет, налоги, право") (опубликована неполная версия).

Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н

Сократили карантин для тех, кто контактировал с больным COVID-19

С 14 до 7 календарных дней уменьшили минимальную продолжительность карантина для тех, кто взаимодействовал с больным коронавирусом. В изоляции потребуется провести неделю со дня последнего контакта. Если контактировавший заболел, карантин продлится до выздоровления.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 25.01.2022

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.01.2022 N 2

Правовой отдел областной организации Профсоюза

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Минтруд утвердил формы, по которым нужно представлять сведения о ликвидации и другую информацию

По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные: о банкротстве; введении режима неполного рабочего дня (недели) и приостановке производства; наличии квотируемых мест для инвалидов. Кроме того, больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должности, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали. Напомним, по общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте "Работа в России" или непосредственно в службу занятости.

Источник: Документ опубликован не был

Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24

Индексация страховых пенсий

Подписан закон об увеличении на 8,6% размеров страховых пенсий за счет повышения стоимости одного пенсионного коэффициента и размера фиксированной выплаты.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 28.01.2022,

"Российская газета", N 20, 31.01.2022

Федеральный закон от 28.01.2022 N 1-ФЗ

Утвержден коэффициент индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году

На 8,4 процента будут проиндексированы с 1 февраля 2022 года размеры некоторых социальных выплат, включая маткапитал и выплаты ветеранам. Согласно постановлению индексации подлежат выплаты, пособия и компенсации, предусмотренные отдельными законодательными актами, в том числе: Законом РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"; Федеральным законом "О ветеранах"; Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"; Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" и пр.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 28.01.2022,

"Российская газета", N 21, 01.02.2022

Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 57

Порядок назначения выплат на детей и беременным женщинам упростят

Изменения внесены в порядок назначения выплат на детей от 3 до 7 лет, выплат одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет и ежемесячных выплат беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки. В частности, с 1 апреля 2022 года вводится возможность подачи заявления на выплату на детей 3 - 7 лет по месту фактического проживания, если это предусмотрено нормативным актом субъекта РФ, а также устанавливается беззаявительный порядок перерасчета выплат в связи с ежегодным изменением прожиточного минимума. Заявление на получение пособия беременным женщинам и на детей от 8 до 17 лет также можно будет подать по месту фактического проживания. Вносимые изменения в числе прочего затрагивают порядок расчета среднедушевых доходов семьи и оценки "нуждаемости" (из расчета исключаются некоторые виды доходов и имущества, в том числе целевые средства, полученные в рамках господдержки на приобретение имущества, развитие собственного дела, а также объекты жилого недвижимого имущества и некоторые транспортные средства, находящиеся в розыске или под арестом, уточняются критерии в отношении принадлежащих семье объектов недвижимого имущества и земельных участков).

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 01.02.2022

Постановление Правительства РФ от 28.01.2022 N 68

Ежемесячные выплаты в связи с рождением первого и (или) второго ребенка

В новой редакции изложен перечень документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка. Теперь перечень более конкретизирован, в него включены новые позиции, в частности, сведения о вознаграждении за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты стимулирующего характера, вознаграждении за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в рамках гражданско-правового договора, сведения о доходах и размере пенсии сотрудников силовых структур, сведения о пребывании в местах лишения свободы членов семьи заявителя, сведения о нахождении заявителя и (или) членов его семьи на принудительном лечении по решению суда, сведения о применении в отношении заявителя и (или) членов его семьи меры пресечения в виде заключения под стражу, и прочее. Приводится наименование необходимых документов (сведений), а также способ и место их получения.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 31.01.2022

Приказ Минтруда России от 23.12.2021 N 912н

Роструд обратил внимание на некоторые особенности при привлечении к работе в выходные и праздники

Ведомство разъяснило, что если сотрудник отработал менее 8 часов в выходной или праздник, то ему все равно нужно дать полный день отдыха. Ранее об этом говорил Минтруд. Также работодателям напомнили, что оплачивать труд в выходной или праздник нужно не меньше чем в двойном размере. За сверхурочную работу в такой день повторно индексировать выплату не нужно.

Источник: https://rostrud.gov.ru по состоянию на 25.01.2022

Доклад Роструда за IV квартал 2021 года

Правовой отдел областной организации Профсоюза

Сегодня в Нижнесергинском муниципальном районе функционируют 38 образовательных учреждений, в которых созданы и функционируют профсоюзные организации. В Нижнесергинской районной организации Общероссийского Профсоюза образования всего 40 первичных профсоюзных организаций. Вся разносторонняя деятельность Профсоюза в основном направлена на защиту социально –трудовых прав работников: правозащитная работа, оказание материальной помощи, поздравление членов профсоюза с юбилейными датами, организация и проведение культурно- массовых и спортивно – оздоровительных мероприятий, повседневная забота об удовлетворении всех других интересов, житейских проблем, предоставление возможностей людям чаще собираться, обмениваться мнениями, решать наболевшие вопросы.

Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными измене­ниями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, требований охраны труда требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут полу­чить бесплатную консультацию квалифицированных юристов. Эпидемиологические изменения сделали невозможными наши массовые мероприятия (Фестиваль спорта, грани таланта 2020). Поэтому мы в поиске новых форм работы (введены в действие новые проекты: «Профсоюз – территория здоровья», «Социальная помощь»; проводится бучение в онлайн формате для наставников, молодых педагогов, уполномоченных по охране труда, профоргов).

В каждой образовательной организации при согласовании с первичной профсоюзной организацией разработаны и заключены Коллективные Договора с приложениями, Соглашения по ОТ, должностные инструкции, графики отпусков, графики сменности, другие локальные акты, регламентирующие их деятельность. Профсоюзный актив сотрудничает в данном вопросе с руководителями, понимая, что делается общее, очень важное дело. Мы изучаем опыт других регионов в данном виде деятельности, рассматриваем протесты прокуратуры, обосновывая определённые решения, чем помогаем руководителям избежать необоснованных наказаний.

Вопросы охраны труда и техники безопасности являются неотъемлемой частью коллективных договоров организаций. В 2021 году в Областное и районное трёхстороннее Соглашение внесены и зарегистрированы дополнения. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Профактив постоянно следит за исполнением коллективных договоров, так как суть данного документа должна соответствовать законодательству и районному Соглашению. В коллективных договорах закреплены дополнительные социально-экономические льготы и гарантии по сравнению с установленными законодательством.

Постоянно обращается внимание руководителей и профсоюзного актива на то, что документы, подписываемые в рамках социального партнёрства при охвате профсоюзным членством менее 50% работающих, юридической силы не имеют. К сожалению, в 10 учреждениях образования членство в Профсоюзе менее 50%, то есть над чем работать.

 В 17 из 40 организаций профсоюзное членство составляет более 70 %, в четырёх организациях (МКДОУ детский сад № 46, МКДОУ детский сад № 37, МАУДО Центр «Радуга», МБОУ ЦО «Наследие» д. Урмикеево) -100% членство в Профсоюзе, что является результатом совместной работы коллектива и администрации учреждения образования.

В соответствие с планом работы областной организации Профсоюза в Нижнесергинском муниципальном районе систематически проводятся тематические проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства, активно работают внештатный правовой инспектор труда – Пономарёва Татьяна Сергеевна и внештатный технический инспектор труда – Саулич Алексей Михайлович.  Они проходят регулярное обучение и при необходимости могут проконсультироваться со специалистами Обкома Профсоюза.

 Во время проверок выявляются и подлежат исправлению недочёты в документации и организации работы.  При этом, Профсоюз - единственная организация, которая ставит целью проверки не наказание, а оказание методической помощи при применении законодательных норм учитывая особое внимание к учреждениям образования со стороны  надзорных органов.

В каждом образовательном учреждении на паритетной основе созданы комиссии по охране труда, избраны уполномоченные по ОТ профсоюзного комитета.   Понятно, что не во всех организациях работа построена одинаково образцово, но она активизируется.

На контроле районного комитета Профсоюза стоят вопросы организации общественно-административного контроля, прохождения обучения по охране труда, прохождение медицинских осмотров, вопросы проведения специальной оценки условий труда, обеспечение работников спецодеждой, предоставление дополнительных отпусков, выплата повышенной оплаты труда, профилактика несчастных случаев на рабочем месте.

В последнее время профсоюзные организации активно использует в своей работе информационные технологии. Все это позволило создать единую систему информационного обеспечения деятельности профсоюза и увеличить скорость доставки информации до целевой аудитории. Большим подспорьем для работы первичных профсоюзных организаций является личные электронные адреса и выход районной организации Профсоюза на каждого председателя лично с целью обеспечения первичных профсоюзных организаций новейшими дополнениями и изменения в законодательстве, оперативно доводить информацию до членов Профсоюза, решать безболезненно многие организационные вопросы.

Очень остро в образовании в настоящее время стоит проблема кадров, особенно привлечения молодёжи в профессию. С целью профсоюзная организация совместно с Управлением образования проводит ежегодный Конкурс молодых педагогов, Школу молодого педагога, направляет молодых педагогов и их наставников на областные семинары.

 Одним из главных вопросов, особенно в сегодняшней сложной обстановке вопросом остается оздоровление сотрудников сферы образования. С этой целью работникам предоставляются льготные путёвка в санаторий «Юбилейный», проводятся Дни здоровья, используются возможности их финансирования в рамках областной программы «Территория здоровья».

Еще одно направление, которое Профсоюз очень ценит в своей деятельности – это поддержка членов профсоюза в трудной жизненной ситуации. За 2021 год члены Профсоюза получили материальную помощь: по болезни – 145 человек, в связи со смертью близких родственников – 54 человека, в связи с пожаром 2 человека (170 тысяч рублей). Помимо этого, 18 человек в связи с рождением ребёнка, 7 человек в связи с заключением брака.

В профсоюзных организациях проводится поздравление юбиляров с вручением подарков и профсоюзных грамот, профессиональные праздники.

Целям мотивации профсоюзного членства служат формы морального и материального стимулирования работников образования.  Мы старались поощрить представителей профсоюзного актива и    работников системы образования, социальных партнеров    за   добросовестный   труд, высокое   профессиональное мастерство, активную работу по защите трудовых прав работников отрасли.  

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и педагоги были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших ус­ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен­но.

Мы готовы к открытому взаимодействию с каждым, кому не безразлично профсоюзное движение!