Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа, выполняемая работником по собственной инициативе, а также трудовые обязанности, выполняемые в рамках режима ненормированного рабочего дня, сверхурочной работой не признаются.

1. Предельная продолжительность

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением или локальным нормативным актом может быть предусмотрен иной предел, но не более 240 часов в год.

2. Категории работников

Запрещено привлекать: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет.

Допускается только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний: инвалидов; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей указанного возраста; родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту; многодетных родителей (имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет), в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Работодатель обязан под роспись ознакомить указанные категории работников с их правом отказаться от сверхурочной работы.

3. Порядок привлечения

С письменного согласия работника:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Без письменного согласия работника:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к сверхурочной работе оформляется письменным распоряжением (приказом) работодателя. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

«Соблюдение трудовых прав граждан является приоритетным направлением работы прокуратуры. Согласно статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Прямое или косвенное ограничение прав или установление каких-либо преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Исключения составляют случаи, когда право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральным законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. За необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для организации он может составлять от 30 до 50 тысяч рублей. Специальная норма применяется в связи с нарушением прав инвалидов.

Если при наличии в организации вакантных мест по квоте инвалиду будет отказано в приеме на работу, работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида в пределах установленной квоты). Штраф для виновного должностного лица составит от 20 до 30 тысяч рублей. Статья 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста по мотиву достижения им такого возраста либо необоснованное увольнение такого лица. Уголовная ответственность может наступить за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ) Санкциями статьями 144.1, 145 УК РФ предусмотрены наказания в виде: штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; обязательных работ на срок до 360 часов. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры Российской Федерации и Государственная инспекция труда».

Обзор значимых изменений в законодательстве

(21 января – 27 января 2022 года)

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Работа в выходной

Роструд представил разъяснения об особенностях привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

В частности, обращается внимание на следующие важные положения: оплата сверхурочной работы в выходной или нерабочий праздничный день не подлежит повторной индексации, так как она уже оплачена в двойном размере; работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день менее 8 часов, должен быть предоставлен полный день отдыха. Кроме этого, определены случаи, при которых возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, и установлен порядок привлечения к сверхурочной работе работников творческих профессий. В докладе также разъяснены особенности сменного режима рабочего времени и отмечено, что не является сменной работой такой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое). Рострудом, в числе прочего, дан ответ на вопрос о том, как можно проверить утвержденный на предприятии график сменности на соблюдение норм рабочего времени.

Источник: Документ опубликован не был

(утв. Рострудом)

Минтруд утвердил рекомендации по учету микротравм работников

Чтобы учесть, рассмотреть обстоятельства и причины микротравм, а также предупредить производственный травматизм, работодателям среди прочего советуют: - утвердить локальным нормативным актом порядок учета микротравм и ознакомить с ним должностных лиц; - информировать сотрудников о действиях при получении микротравмы; - фиксировать результаты рассмотрения обстоятельств и причин микротравм в справке по образцу; - сделать доступным в организации бланк справки в электронном или бумажном виде; - регистрировать микротравмы в журнале учета по образцу; - установить место и сроки хранения справки и журнала.

Источник: "Официальные документы", N 4, 25-31.01.2022 (еженедельное приложение к газете "Учет, налоги, право") (опубликована неполная версия).

Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н

Сократили карантин для тех, кто контактировал с больным COVID-19

С 14 до 7 календарных дней уменьшили минимальную продолжительность карантина для тех, кто взаимодействовал с больным коронавирусом. В изоляции потребуется провести неделю со дня последнего контакта. Если контактировавший заболел, карантин продлится до выздоровления.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 25.01.2022

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.01.2022 N 2

Правовой отдел областной организации Профсоюза

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Минтруд утвердил формы, по которым нужно представлять сведения о ликвидации и другую информацию

По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные: о банкротстве; введении режима неполного рабочего дня (недели) и приостановке производства; наличии квотируемых мест для инвалидов. Кроме того, больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должности, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали. Напомним, по общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте "Работа в России" или непосредственно в службу занятости.

Источник: Документ опубликован не был

Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24

Индексация страховых пенсий

Подписан закон об увеличении на 8,6% размеров страховых пенсий за счет повышения стоимости одного пенсионного коэффициента и размера фиксированной выплаты.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 28.01.2022,

"Российская газета", N 20, 31.01.2022

Федеральный закон от 28.01.2022 N 1-ФЗ

Утвержден коэффициент индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году

На 8,4 процента будут проиндексированы с 1 февраля 2022 года размеры некоторых социальных выплат, включая маткапитал и выплаты ветеранам. Согласно постановлению индексации подлежат выплаты, пособия и компенсации, предусмотренные отдельными законодательными актами, в том числе: Законом РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"; Федеральным законом "О ветеранах"; Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"; Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" и пр.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 28.01.2022,

"Российская газета", N 21, 01.02.2022

Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 57

Порядок назначения выплат на детей и беременным женщинам упростят

Изменения внесены в порядок назначения выплат на детей от 3 до 7 лет, выплат одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет и ежемесячных выплат беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки. В частности, с 1 апреля 2022 года вводится возможность подачи заявления на выплату на детей 3 - 7 лет по месту фактического проживания, если это предусмотрено нормативным актом субъекта РФ, а также устанавливается беззаявительный порядок перерасчета выплат в связи с ежегодным изменением прожиточного минимума. Заявление на получение пособия беременным женщинам и на детей от 8 до 17 лет также можно будет подать по месту фактического проживания. Вносимые изменения в числе прочего затрагивают порядок расчета среднедушевых доходов семьи и оценки "нуждаемости" (из расчета исключаются некоторые виды доходов и имущества, в том числе целевые средства, полученные в рамках господдержки на приобретение имущества, развитие собственного дела, а также объекты жилого недвижимого имущества и некоторые транспортные средства, находящиеся в розыске или под арестом, уточняются критерии в отношении принадлежащих семье объектов недвижимого имущества и земельных участков).

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 01.02.2022

Постановление Правительства РФ от 28.01.2022 N 68

Ежемесячные выплаты в связи с рождением первого и (или) второго ребенка

В новой редакции изложен перечень документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка. Теперь перечень более конкретизирован, в него включены новые позиции, в частности, сведения о вознаграждении за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты стимулирующего характера, вознаграждении за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в рамках гражданско-правового договора, сведения о доходах и размере пенсии сотрудников силовых структур, сведения о пребывании в местах лишения свободы членов семьи заявителя, сведения о нахождении заявителя и (или) членов его семьи на принудительном лечении по решению суда, сведения о применении в отношении заявителя и (или) членов его семьи меры пресечения в виде заключения под стражу, и прочее. Приводится наименование необходимых документов (сведений), а также способ и место их получения.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 31.01.2022

Приказ Минтруда России от 23.12.2021 N 912н

Роструд обратил внимание на некоторые особенности при привлечении к работе в выходные и праздники

Ведомство разъяснило, что если сотрудник отработал менее 8 часов в выходной или праздник, то ему все равно нужно дать полный день отдыха. Ранее об этом говорил Минтруд. Также работодателям напомнили, что оплачивать труд в выходной или праздник нужно не меньше чем в двойном размере. За сверхурочную работу в такой день повторно индексировать выплату не нужно.

Источник: https://rostrud.gov.ru по состоянию на 25.01.2022

Доклад Роструда за IV квартал 2021 года

Правовой отдел областной организации Профсоюза

Сегодня в Нижнесергинском муниципальном районе функционируют 38 образовательных учреждений, в которых созданы и функционируют профсоюзные организации. В Нижнесергинской районной организации Общероссийского Профсоюза образования всего 40 первичных профсоюзных организаций. Вся разносторонняя деятельность Профсоюза в основном направлена на защиту социально –трудовых прав работников: правозащитная работа, оказание материальной помощи, поздравление членов профсоюза с юбилейными датами, организация и проведение культурно- массовых и спортивно – оздоровительных мероприятий, повседневная забота об удовлетворении всех других интересов, житейских проблем, предоставление возможностей людям чаще собираться, обмениваться мнениями, решать наболевшие вопросы.

Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными измене­ниями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, требований охраны труда требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут полу­чить бесплатную консультацию квалифицированных юристов. Эпидемиологические изменения сделали невозможными наши массовые мероприятия (Фестиваль спорта, грани таланта 2020). Поэтому мы в поиске новых форм работы (введены в действие новые проекты: «Профсоюз – территория здоровья», «Социальная помощь»; проводится бучение в онлайн формате для наставников, молодых педагогов, уполномоченных по охране труда, профоргов).

В каждой образовательной организации при согласовании с первичной профсоюзной организацией разработаны и заключены Коллективные Договора с приложениями, Соглашения по ОТ, должностные инструкции, графики отпусков, графики сменности, другие локальные акты, регламентирующие их деятельность. Профсоюзный актив сотрудничает в данном вопросе с руководителями, понимая, что делается общее, очень важное дело. Мы изучаем опыт других регионов в данном виде деятельности, рассматриваем протесты прокуратуры, обосновывая определённые решения, чем помогаем руководителям избежать необоснованных наказаний.

Вопросы охраны труда и техники безопасности являются неотъемлемой частью коллективных договоров организаций. В 2021 году в Областное и районное трёхстороннее Соглашение внесены и зарегистрированы дополнения. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Профактив постоянно следит за исполнением коллективных договоров, так как суть данного документа должна соответствовать законодательству и районному Соглашению. В коллективных договорах закреплены дополнительные социально-экономические льготы и гарантии по сравнению с установленными законодательством.

Постоянно обращается внимание руководителей и профсоюзного актива на то, что документы, подписываемые в рамках социального партнёрства при охвате профсоюзным членством менее 50% работающих, юридической силы не имеют. К сожалению, в 10 учреждениях образования членство в Профсоюзе менее 50%, то есть над чем работать.

 В 17 из 40 организаций профсоюзное членство составляет более 70 %, в четырёх организациях (МКДОУ детский сад № 46, МКДОУ детский сад № 37, МАУДО Центр «Радуга», МБОУ ЦО «Наследие» д. Урмикеево) -100% членство в Профсоюзе, что является результатом совместной работы коллектива и администрации учреждения образования.

В соответствие с планом работы областной организации Профсоюза в Нижнесергинском муниципальном районе систематически проводятся тематические проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства, активно работают внештатный правовой инспектор труда – Пономарёва Татьяна Сергеевна и внештатный технический инспектор труда – Саулич Алексей Михайлович.  Они проходят регулярное обучение и при необходимости могут проконсультироваться со специалистами Обкома Профсоюза.

 Во время проверок выявляются и подлежат исправлению недочёты в документации и организации работы.  При этом, Профсоюз - единственная организация, которая ставит целью проверки не наказание, а оказание методической помощи при применении законодательных норм учитывая особое внимание к учреждениям образования со стороны  надзорных органов.

В каждом образовательном учреждении на паритетной основе созданы комиссии по охране труда, избраны уполномоченные по ОТ профсоюзного комитета.   Понятно, что не во всех организациях работа построена одинаково образцово, но она активизируется.

На контроле районного комитета Профсоюза стоят вопросы организации общественно-административного контроля, прохождения обучения по охране труда, прохождение медицинских осмотров, вопросы проведения специальной оценки условий труда, обеспечение работников спецодеждой, предоставление дополнительных отпусков, выплата повышенной оплаты труда, профилактика несчастных случаев на рабочем месте.

В последнее время профсоюзные организации активно использует в своей работе информационные технологии. Все это позволило создать единую систему информационного обеспечения деятельности профсоюза и увеличить скорость доставки информации до целевой аудитории. Большим подспорьем для работы первичных профсоюзных организаций является личные электронные адреса и выход районной организации Профсоюза на каждого председателя лично с целью обеспечения первичных профсоюзных организаций новейшими дополнениями и изменения в законодательстве, оперативно доводить информацию до членов Профсоюза, решать безболезненно многие организационные вопросы.

Очень остро в образовании в настоящее время стоит проблема кадров, особенно привлечения молодёжи в профессию. С целью профсоюзная организация совместно с Управлением образования проводит ежегодный Конкурс молодых педагогов, Школу молодого педагога, направляет молодых педагогов и их наставников на областные семинары.

 Одним из главных вопросов, особенно в сегодняшней сложной обстановке вопросом остается оздоровление сотрудников сферы образования. С этой целью работникам предоставляются льготные путёвка в санаторий «Юбилейный», проводятся Дни здоровья, используются возможности их финансирования в рамках областной программы «Территория здоровья».

Еще одно направление, которое Профсоюз очень ценит в своей деятельности – это поддержка членов профсоюза в трудной жизненной ситуации. За 2021 год члены Профсоюза получили материальную помощь: по болезни – 145 человек, в связи со смертью близких родственников – 54 человека, в связи с пожаром 2 человека (170 тысяч рублей). Помимо этого, 18 человек в связи с рождением ребёнка, 7 человек в связи с заключением брака.

В профсоюзных организациях проводится поздравление юбиляров с вручением подарков и профсоюзных грамот, профессиональные праздники.

Целям мотивации профсоюзного членства служат формы морального и материального стимулирования работников образования.  Мы старались поощрить представителей профсоюзного актива и    работников системы образования, социальных партнеров    за   добросовестный   труд, высокое   профессиональное мастерство, активную работу по защите трудовых прав работников отрасли.  

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и педагоги были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших ус­ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен­но.

Мы готовы к открытому взаимодействию с каждым, кому не безразлично профсоюзное движение!